为进一步贯彻落实《关于进一步深化城乡基层医疗卫生机构运行机制改革的实施意见》和《江苏省卫生人才强基工程实施方案（2019-2023年）》要求，创新完善人才招引、培养、使用和管理机制，全面推行基层卫生人才“县管镇用”制度，不断提升基层医疗卫生服务水平。

      一是与卫生主管部门沟通。充分了解卫生主管部门意见和具体构思，使其对基层卫生人才“县管镇用”工作有充分准备。

      二是与基层卫生机构沟通。深入基层卫生院（服务中心）调查基层实际情况，详细了解基层卫生院（服务中心）硬件条件、服务人口、就诊数量，便于开展后续工作。

      三是与人社财政部门沟通。从人事政策、财力保障方面对卫生部门意见开展可行性探讨，形成一套基本成熟的基层卫生人才“县管镇用”工作方案，为具体实施下一步工作打下良好基础。