根据县委县政府在以新型城镇化综合试点为统揽，持续实施“六大战略”、谋求“六大突破”、抢占“六大先机”，着力构建新常态下区域发展新优势，加快建成经济实力更强、产业基础更实、群众生活更富、城乡面貌更美、文明程度更高的幸福洪泽的跨越发展目标任务。作为机构编制部门的工作人员，在跨越发展的目标进程中就是要紧紧围绕县委县政府的重点工作、重点任务强化职责意识，努力为服务跨越发展提供体制机制上的保障。

一、树立新观念，增强想干事的心态

随着社会经济的飞越发展，机构编制工作在保障县域经济中的作用越发突出，当前机构编制严格管理的要求与财政供养人员只减不增、部门（单位）招（录）聘人员迫切的矛盾、行政审批制度改革的深入和自身素质的提高，编制部门职责增加等现实问题，作为从事机构编制工作多年的一名工作人员，在跨越发展中要勇于担当、敢于创新，要树立新观念，增强想干事的积极心态，心中有思想觉悟自觉，才有行动的自觉;有了想干事的心态，才有干事的动力，才有干事的行动。没有积极的态度，就迈不开步子，就会按部就班、循规道矩，就会想当然、凭经验办事。想干事的积极心态，核心在于一个“想”字，关键要解决“怎么想”的问题。就要立足当前想长远。放眼长远，才能更好地把握当前。凡事预则立，不预则废。就是要有创新的思维，要有一种长远的眼光，要立足自身想全局。不谋全局者，不足以谋一域。我县作为人口小县，编制总量小，如何把有限的编制调剂优化好是关键之所在。就要立足岗位想责任。在其位，就要谋其政。作为部门的分管机构编制工作的副职，要把机构编制工作放在全局来思考、运作，就是要不等不靠，把精力放在想编制、用编制上，从优化结构、盘活存量、有增有减上下功夫、见成效。　　

二、树立责任意识，增强干事的能力

当前，机构编制工作在以往比较单一的固定模式上提出新的要求，通俗的讲机构编制工作已从幕后走向前台，在新一轮政府机构改革、行政审批制度改革中要当好“马前卒”，现实机构编制工作要求必须要树立责任意识和增强干事的能力素质。实际工作中光有热情不够，只表决心没用，关键要有真本事、硬功夫，冲得上去、拿得下来。同样一件事，有的人做出来是精品，甚至是艺术品;有的人做出来却是次品，甚至是废品。说到底，这还是一个能力问题。干事能力的提高就要能在“善干”。当今时代，社会发展瞬息万变，科学技术日新月异。过去能干不代表现在能干，今天能干不代表明天能干;以前管用的办法不等于现在仍然管用，现在的经验不等于今后还是经验。必须要有一种“本领恐慌感”，养成“乐于学习、善于学习、终身学习”的习惯，不断提升自己的干事本领，真正做到游刃有余、善作善成。不然，我们就会落伍，就会掉队，就会被淘汰。干事能力还要能在“实干”。谋事要实，创业要实，做人要实。我县新型城镇建设进程的号角已吹响，作中机构编制部门我们一定要把心思和精力集中到干事创业上来，说实话、做实事、用实劲、求实效，实实在在地干一些事情，实实在在地干一些打基础、利长远的事情。干事能力还要能在“苦干”。对政府职能转变、行政审批制度改革中遇到的热点、难点问题，要走出去请进来，深入开展调查研究，寻找符合我县实情路径，提出科学、规范的意见和建议供县委县政府领导决策

三、树立创新意识，增强干事效能

当前的机构编制工作需要有创新的勇气、创新方法，只有创新发发展，才能增强干事的效能，干事效能就是要解决一个效能、效果的问题。。常言道，有志者事竟成，志由事立，事立则志成。没有“事”，“志”就立不起来。我们干事情，不干则罢，干就要干好，干就要干成。干事效能核心在于一个“成”字，关键要解决“成什么”的问题。成，就成在顺应客观规律上。规律是事物之间内在的本质联系，是事物发展的准则。按规律办事，事情才会水到渠成。不能单凭主观想象，要在解决实际问题上下功夫、见成效。对于当前行政审批制度改革工作，按照省市审改部门的要求部署，我们也相应的出台不少审批改革的文件，但是就深入贯彻落实文件的效果如何心中没底，有的一些改革还只是停留在文件上，让老百姓真正感受改革的“红利”还有一定差距，对民生事业发展中的机构编制问题还急切的需要创新改革思路，对重点领域的行政体制改革更需要有大的勇气等等，对些问题的解决，作为机构编制部门的工作人员必须进一步增强创新发展的意识，在增强干事效能上硬功夫，真功夫，就是按照上级机构编制部门的要求结合我县实际出实招，要深入服务部门（单位）调研，拿出切实可行的方案解决现实问题。     

在县跨越发展的进程中，机构编制部门责无旁贷，我们将按照县委县政府的部署要求，努力在县跨越发展中发挥机构编制保障服务上出精品、出亮点，为“十全十美”的幸福贡献力量。