“年度用编，批复管理；日常用编，凭单管理；人员入编，实时管理；自然出编，动态管理”，这是洪泽县严格编制使用管理的“四实招”。
        一、年度用编，批复管理。
 用人单位根据职能任务需要和空编空岗情况，制定下一年度用编计划,于每年12月15日前提交县机构编制部门会同县组织、人力社保、财政部门初审后报市机构编制部门审定。市机构编制部门审定后，由县机构编制部门于每年12月底前行文批复下达各用人单位的用编计划。
       二、日常用编，凭单管理。
       一是招录（聘）及公开遴选、选任。用人单位提交用编申请，经县机构编制部门按规定审核并商县组织、人力社保、财政部门后，出具《编制使用通知单》，用人单位凭此单办理人员招录（聘）和公开选调手续。
       二是调配。用人单位提交用编申请，县机构编制部门按规定进行审核并出具《编制使用通知单》，用人单位凭此单办理人员调配手续。
       三是政策性安置。由县组织、人力社保部门与县机构编制部门沟通后提出政策性人员安置方案，县机构编制部门出具《编制使用通知单》，用人单位凭此单办理人员安置手续。
 另外，对于县管干部的调整，县机构编制部门凭县委、县政府任职文件，及时向用人单位出具《编制使用通知单》。
       三、人员入编，实时管理。
       用人单位凭《编制使用通知单》和县组织、人力社保部门出具的进人手续，到县机构编制部门办理人员入编手续, 然后再到相关部门办理工资核定、社会保险等手续。县财政部门依据入编凭证和核定工资凭证,对新进人员安排预算、核拨经费。
       四、自然出编，动态管理。
       用人单位在编在职人员出现调出、退休、开除、辞职、辞退、解聘、死亡等自然出编减员情况时，应在变动后10个工作日内到县机构编制部门办理出编手续。县财政部门依据出编凭证和核定工资凭证, 相应调减预算。凡因未及时办理人员出编手续而造成“吃空饷”的，所产生的不良后果由用人单位自行负责。
       通过“四实招”，近两年来，全县公务员、事业人员招录、调进人数持续呈下降趋势，既确保财政供养人员只减不增，降低了行政成本，又保障机构编制实名制管理数据真实，更好地发挥出编制使用效益。